代表メッセージ
message
経営＝社員を幸せにすること
社員を幸せにするには、企業が永続する必要があります。永続するには、利益を確保する必要があります。利益を確保するには、お客様に満足を提供する必要があります。満足を提供するには、自らを変化させる使命があります。この経営理念「顧客第一主義」を原理原則として、サゴーグループ全社員で「変化を恐れず、未来をつくる」意識を持った経営に取り組みます。
笑顔をつなぐ
わたしになる
笑顔と行動でお客様に喜ばれる仕事を通じて自分自身が成長できる環境があります。
一緒に働きましょう！
新卒採用
2026新卒の募集は終了いたしました。
新卒の採用に関するお問い合わせは、電話またはメールで連絡ください。
高卒新卒採用
高校生の皆さんへ
サゴーでは高校卒の採用を積極的に継続しており、頼りになる先輩たちがたくさんいます。若い年代のスタッフが多く、和気あいあいとした社風ですので安心して一緒に働きましょう。
写真で紹介します
笑顔溢れる職場です
サゴー会社説明会
新卒内定式
入社前研修
入社式
新年祝賀会
フォロー教育
管理職セミナー
生産者訪問
観光地体験学習
仕事を終えて
職場交流会
就職合同セミナー
先輩社員の声
ホテルフロント
勤続8年
お客様からいただいた手紙と写真が私の宝物
入社理由
接客業に就きたいと思っていました。特に、人に喜んでもらえたり気持ちがダイレクトに伝わる仕事を考えたら、ホテルの仕事が思い浮かんだのです。また就職は、地元・浜松で、と決めていて、転勤がほぼない歴史ある会社に絞って就職活動を開始したら、直感的に環境や雰囲気が私の理想と一致したのです。現在は、フロント業務が私の天職だったと思えるほど好きになりました。
就活生へのアドバイス
就職して最初の夏、ご家族でご宿泊のお客様と忘れられない出会いがありました。チェックアウトの際、写真撮影を頼まれ、私もご一緒させていただいたら後日、5歳のお子様が書いたかわいいお手紙と一緒に写真が送られてきました。この仕事を選んで良かったと心から思いました。これからもお客様との出会いを大切に、頑張ります。
ホテル営業
勤続2年
お客様に喜んでいただける仕事を見つけよう
入社理由
私は旅行が好きで就職活動は旅行代理店を中心にホテルなどを回りました。当社は地元・浜松にあるホテルとして昔から知っていましたし、サービス業での多角的な経営に魅力を感じました。内定後も続けて試験を受けるべきかどうか迷い、人事担当者に相談したら受けることをすすめてくれました。その温かい思いやりある言葉に触れ、私は確信して当社を選びました。
就活生へのアドバイス
まず「興味がある」「興味がない」にかかわらず、いろいろな企業を回ってください。どの企業も歓迎の意を示すのは就職活動の時だけ。社会に出てるとこのようなチャンスはありません。世の中に様々な会社があることを知り、雰囲気で違いがわかれば選択肢が増えます。自分に一番合っていると思える会社や仕事を選んで欲しいですね。
よくあるご質問
会社の歴史
会社の歴史については会社沿革に記載されています。
企業理念
我が社は顧客に喜ばれる仕事を通じて社会に貢献し、併せて社業の永続的発展と社員の生活向上を期します。
アピールポイント
顧客第一主義：お客様の声はまず第一に社長室に届く顧客情報システムをはじめ、TQM活動による科学的・情緒的品質管理、改善提案システム・QCサークル活動などの自己啓発：相互啓発活動を通じて、能力の開発向上と生きがいのある明るい職場づくりを目標としています。
浜松市について
浜松市は2007年に政令指定都市になり、人口80万人。気候は温暖で冬は雪がほとんど降りません。東京と大阪の中央に配置し、スズキ、ヤマハ、河合楽器、ローランド、浜松ホトニクスなどの世界企業を生み出しました。
職場の雰囲気
活気のあるアットホームな感じで和気あいあいとしています。
正社員の男女比率
会社全体では、男性67.8％・女性32.2％です。
正社員の平均年齢
正社員全体では、平均年齢38.0歳。男性は年齢42.1歳。女性は28.0歳です。
女性社員の活躍
フロント・レストランなど接客をはじめ、営業や販売促進、企画などの分野で活躍しています。女性の管理職（主任以上）は９名。男女差なく能力で昇進昇格を行います。育児休暇取得数も過去２年間で２名の実績があります。
合同企業ガイダンス
弊社主催の会社説明会にご参加いただければ問題ありません。
入社選考会の情報
弊社会社説明会の中で選考会の日程をご案内します。
会社訪問
館内施設や雰囲気を含め、現場はいつでもご覧できます。採用に関しても、人事担当者に事前にご連絡いただければ説明いたします。
資料請求・個人情報
直接総務部までご連絡いただければ対応します。個人情報は法令に従い目的外の使用はいたしません。
採用のプロセス
弊社主催の会社説明会にて入社選考に関するご案内をします。採用内定後は、毎年１月までに内定者の顔合わせ会を開催します。３月下旬は入社前の新入社員研修がスタートします。
採用試験
一般知識の筆記試験・適性検査・面接を行いますが入社選考方法・科目は変わることがあります。
必要な資格・学歴
強制ではありませんが、入社時までに普通自動車免許を取得しておいてください。もちろん学歴による採用の優劣もありません。出身学部による仕事内容に規定もございません。
職種の違い
総合職は、学歴問わず一般的な雇用形態ですが、幹部候補として多様な職務に従事（転勤）する可能性があります。専門職は、調理職として各施設で調理業務に従事します。各種資格や専門知識の習得も会社は応援します。
勤務システム
職場により異なりますが、基本は交代制勤務で、毎月予約状況に応じて勤務パターンを組みます。お休みの希望は出せますが、不公平にならない範囲で調整します。日祭日に休みが全く取れないことはありません。
初期配属と転勤
入社後は原則として現場で３ヶ月から１年の研修を経て正式配属されます。総合職は男女とも転勤の可能性があります。一般職はエリア外の転勤はありません。個人の適性や職務能力習得度などで総合的に判断して配属先が決まります。
能力給・実績給
職務によって手当の額が異なるため、学歴と比例するとは限りません。入社３ヶ月間は試用期間となりますが、給与体系は変わりません。
福利厚生
退職金制度、社員研修旅行、提携保養施設、福利施設制度、社員割引特典、誕生日券などを用意しています。
社員寮と寮費
自宅から通勤できない場合は社員寮を用意できますが、遠方優先となります。その場合は、一般的な賃貸アパートを借り上げ寮として提供しますので、プライバシーも確保できます。寮費として初年度は月額3000円の自己負担です。駐車場代・光熱諸費等がかかる場合は個人負担です。
