会社の歴史
会社の歴史についてはこちらに記載されています。

企業理念
我が社は顧客に喜ばれる仕事を通じて社会に貢献し、併せて社業の永続的発展と社員の生活向上を期す。

アピ―ルポイント
顧客第一主義：お客様の声はまず第一に社長室に届く顧客情報システムをはじめ、TQM活動による科学的・情緒的品質管理、提案システム・QCサークル活動などの自己啓発：相互啓発活動を通じて、能力の開発向上と生きがいのある明るい職場づくりを目標としています。

浜松市
浜松市は2007年に政令指定都市になり、人口80万人。気候は温暖で冬は雪がほとんど降りません。東京と大阪の中央に配置し、スズキ、ヤマハ、河合楽器、ローランド、浜松ホトニクスなどの世界企業を生み出しました。

職場の雰囲気
活気のあるアットホ―ムな感じで和気あいあいとしています。

正社員の男女比率
会社全体では、男性67.8％・女性32.2％です。

正社員の平均年齢
正社員全体では、平均年齢38.0歳。男性は年齢42.1歳。女性は28.0歳です。

女性社員の活躍
フロント・レストランなど接客をはじめ、営業や販売促進、企画などの分野で活躍しています。女性の管理職（主任以上）は９名。男女差なく能力で昇進昇格を行います。育児休暇取得数も過去２年間で２名の実績があります。

合同企業ガイダンス
弊社主催の会社説明会にご参加いただければ問題ありません。

入社選考会の情報
弊社会社説明会の中で選考会の日程をご案内します。

会社訪問
館内施設や雰囲気を含め、現場はいつでもご覧できます。採用に関しても、人事担当者に事前にご連絡いただければ説明いたします。

資料請求・個人情報
直接総務部までご連絡いただければ対応します。個人情報は法令に従い目的外の使用はいたしません。

採用のプロセス
弊社主催の会社説明会にて入社選考に関するご案内をします。採用内定後は、毎年１月までに内定者の顔合わせ会を開催します。３月下旬は入社前の新入社員研修がスタートします。

採用試験
一般知識の筆記試験・適性検査・面接を行いますが入社選考方法・科目は変わることがあります。

必要な資格・学歴
強制ではありませんが、入社時までに普通自動車免許を取得しておいてください。もちろん学歴による採用の優劣もありません。出身学部による仕事内容に規定もございません。

職種の違い
総合職は、学歴問わず一般的な雇用形態ですが、幹部候補として多様な職務に従事（転勤）する可能性があります。専門職は、調理職として各施設で調理業務に従事します。各種資格や専門知識の習得も会社は応援します。

勤務システム
職場により異なりますが、基本は交代制勤務で、毎月予約状況に応じて勤務パターンを組みます。お休みの希望は出せますが、不公平にならない範囲で調整します。日祭日に休みが全く取れないことはありません。

初期配属と転勤
入社後は原則として現場で３ヶ月から１年の研修を経て正式配属されます。総合職は男女とも転勤の可能性があります。一般職はエリア外の転勤はありません。個人の適性や職務能力習得度などで総合的に判断して配属先が決まります。

能力給・実績給
職務によって手当の額が異なるため、学歴と比例するとは限りません。入社３ヶ月間は試用期間となりますが、給与体系は変わりません。

福利厚生
退職金制度、社員研修旅行、提携保養施設、福利施設制度、社員割引特典、誕生日券などを用意しています。

社員寮と寮費
自宅から通勤できない場合は社員寮を用意できますが、遠方優先となります。その場合は、一般的な賃貸アパートを借り上げ寮として提供しますので、プライバシーも確保できます。寮費として初年度は月額3000円の自己負担です。駐車場代・光熱諸費等がかかる場合は個人負担です。